現在讓我們來看一看，這位書裡面的「總裁」的員工，對於自己的老闆以及公司有什麼樣的想法。
Simon：
在心橋三年多（編按：本文是2008年前完成的），是我人生很特別的時期。因為在之前，我換了好幾個工作，終於在國內的汽車大廠找到一個比較舒服的工作。
當時，我人生尋求已久的目標得到之後，生命的價值、生活的品質這類的問題，在我腦海裡逐漸擴大。
即便在汽車業，仍然很挑戰我的做事能力，我也知道那樣一份工作足以解決在生活上食衣住行的基本要求，而且往後的二十年，應該可以不用像在電子業那樣，隨著股票指數的漲跌而起起落落，這多令人感到安定啊！
試想，公司這麼穩，生命的藍圖雖然不大，但也足以在親朋好友面前炫耀炫耀，講著自己在工作上的專業，挺胸抬頭大聲說話。
我要誠實地這麼說：儘管外界的人說我有多好、有多棒，但若自己心裡頭不那麼認為。對我來說，回應他們的恭維，最多就是虛偽地表示謝意，傻笑一下；那實在沒什麼意義。而且那種感覺，自己會是相當敏感的，就像如果自己不快樂，就算外界多麼的瘋狂有趣，自己也不會相信這世界是有趣的，而且沒有人能說得動我。因為我的感覺怎樣，那才是最真實的。
在台灣，乃至於全世界流行的教育制度，說實在的，有夠壓抑人的。當然了，這要怪也要怪自己竟然願意跳下去玩。
我的生命價值，一開始因為功課好、考試分數高而不可一世，自認是人中之龍，受盡稱讚；但最後也因為考試，考得自尊掃地、自信躺平，最後憑著一張大學學歷遮臉，自己還是覺得有夠丟臉──怎麼自己這麼爛？真是諷刺，好像過去的不可一世都變成假的，全都變成了諷刺劇，氣自己都來不及了，有什麼好覺得了不起？我對不起自己，乃至於一看到父母兄姐，都覺得自己真是個敗將。回想起來，那種感覺有一點點像是：自己臉要擺到哪裡去？
在家，在別人面前談到學歷，自己都覺得丟臉，抬不起頭。這樣的我唯唯諾諾，講話一點力道也沒有，明明看輕自己偏偏又自傲的不得了，簡直矛盾到了極點。
來到心橋，有著與世不同的生活空間，自由的空間，有著穩定而正面的清新空氣，原本我只是個學員的角色，到後來竟也加入了這個團隊當中，其中很重要的原因，是這個團隊總裁待人的用心。
第一次見面，總裁道出了我在精神領域追求的興趣。其實這也沒什麼好驚訝的，初次見面，我好奇的只是職員口中有如神話的總裁，究竟是長什麼樣子。她說我喜歡精神領域的東西，也不過是因為介紹的人就是我喜愛研究佛學真理的教授而已，哪有什麼特別！
然而，總裁的確定性和認真，倒是令我印象深刻。
後來，總裁又說「不要為五斗米折腰」――這個陳腔濫調又如何？我又不是沒聽過！（我當時的想法）不過，其實我的心裡是在淌血的，追求社會普遍價值觀的理想目標。
對我來說，根本比不上小時候和鄰居聲嘶力竭、一同遊戲所帶來的快樂。而在人生裡，卻自願一步一步地違背自己的感覺，走向「也許」是爸媽、「也許」是哥哥姊姊的，或「也許」是世界上的人覺得比較正確的生命目標；我的感覺和自己的行為其實是分裂的，朝不同的方向前進。也不是說汽車廠公司不好，而是這一句聽來普通的成語，卻也實在地講出我過去生命的矛盾。
我，無話可說，雖然不喜歡這句成語，但也只好硬吞下來。尤其眼前那位總裁，好像是算命大師般地確定。
總裁對於「職員」或應該說對於「人」的說法是很有意思的。總裁對於找來工作的職員也是相當喜愛而且自豪的。總裁說，「我的職員，都是從路上撿來的。」也常笑謔地說，「我的職員都是從破銅爛鐵找來的」，心橋組成的職員的確有非常有別於一般團體的組成。公司從無到有，總裁一個人完全擔起訓練的工作，不管是在台北或是在美國，總裁從讀書會，從Party中，從路上的行人，找到了一堆不起眼的人，好好訓練他們，立起了心橋這塊招牌，尤其在這教育水平相當高的台北民生社區。
說實在的，當時受邀參加心橋活動的我，聽到總裁這樣的描述她帶出來的職員，我能說什麼呢？
在我過去的生命裡，生活重心及追求的都是擺在於工作技術上的競爭能力，誰的專業度高，誰就能賺多一點的錢，講大聲話。但是對於溝通及處於穩定、快樂情緒的這塊領域，卻是極度欠缺的。
而當時，我看到職員所展現在溝通及情緒上的穩定及自信，又怎麼會想探問他是高中畢業還是研究所畢業之類的問題？因為那些都已是次要的問題而已。
後來再聽到總裁描述許多職員在訓練之前的狀況，實在只能用瞠目結舌來形容而已。
人，真的是有希望可以改變的。
總裁的眼光，及努力幫助一個人成長更是值得一提，在總裁眼裡，每個職員都是一顆美麗的鑽石。
我非常同意這樣說法。一個人最重要的是做他自己，因為每個人特質不同，各有千秋。而光是去做自己，這樣的信心及動力在很多人心中仍是無法啟動的。
為此，總裁總是為學員、職員打拼。她說「只要你有1%的意願，我就可以做99%的努力」去讓事情成功，讓夢想成真。多少人從不敢夢想，到可以大膽地去夢想，勇敢地做他自己，總裁努力付出的心意，成就很多人的夢想，也是這樣心意的驅動，讓心橋有不斷的奇蹟一直發生！
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